KLAUZULA  STOWARZYSZENIA NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH "RODZINA" W GORLICACH

KLAUZULA INFORMACYJNA

 

 

 

1.      Administratorem podanych danych osobowych jest:

 

Stowarzyszenie na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Rodzina” ul. Wyszyńskiego 18, 
38-320 Gorlice

 

2.      Inspektor ochrony danych – nie dotyczy

 

3.      Celem przetwarzania danych jest:

 

realizacja zadań wynikających z przepisów prawa - szeregu ustaw nakładających realizację obowiązków wobec pracowników Warsztatów Terapii Zajęciowej przy SNRON”Rodzina”

 

 

4.      Podstawa prawna przetwarzania:    

 

     -   Art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy  (tekst jedn. Dz.U. 2018 poz.108)

 

     -   Ustawa o ochronie danych osobowych z dn. 10 maja 2018 r. (Dz. U. 2018 poz. 1000)

 

   -  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony 
          osób  fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych  i w sprawie swobodnego przepływu takich 
          danych  oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119/1 z 04.05.2016 r. )

 

     -   Ustawa z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (Dz.U.
          z 2015 r. poz. 1844);

 

     -  Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

         osób niepełnosprawnych;

 

     -   Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2004r.
          w sprawie warsztatów terapii zajęciowej;

 

     -  Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o Pomocy Społecznej;

 

     -  Ustawa z dnia 4 listopada 2016 r.  o  wsparciu kobiet w ciąży i rodzin  "Zażyciem"  (Dz. U. 2016 r. poz. 1860)

 

     -  Ustawa z dnia 7 kwietnia 1989 r. - Prawo o stowarzysz. - Dz.U. 1989 Nr 20 poz. 104 z p. zm.)
        (Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 210, z 2018 r. poz. 723)
    -  Statut Stowarzyszenia „Rodzina” .
     -  Regulaminy Wewnętrzne Stowarzyszenia „Rodzina”

 

 

5.       Zakres danych przetwarzanych  w zbiorze:

 

Zgodnie z treścią art. 22¹ Kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania danych osobowych obejmujących (1) imię (imiona) i nazwisko, nazwisko rodowe, (2) imiona rodziców, (3) datę urodzenia, (4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), (5) wykształcenie (6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, (7) numer PESEL oraz (8) inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez niego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, np. obywatelstwo, dokument tożsamości, tan cywilny i rodzinny, zawód, wykształcenie, nazwa szkoły i rok ukończenia. Dane właściwego urzędu skarbowego, oddziału NFZ. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Dane dotyczące badań lekarskich w zakresie braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku. Dane dotyczące odbytych przez pracownika szkoleń. Oświadczenia i dane związane z dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym. Numer rachunku bankowego warunki zatrudnienia, staż pracy, historia pracy. Ponadto pracodawca może również żądać od pracownika podania innych niż określone powyżej danych osobowych, pod warunkiem, że obowiązek ich podania wynika
z odrębnych przepisów.

 

 

 

6.      W związku z przetwarzaniem danych w celach wskazanych w pkt 3, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych osobowych.

 

 

 

7.       Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być tylko podmioty uprawnione do odbioru Pani/Pana danych w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy prawa.  

 

 

 

8.       Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celów    przetwarzania wskazanych
 w pkt 3, lecz nie krócej niż okres wskazany w przepisach
o archiwizacji. Oznacza to, że dane osobowe mogą zostać zniszczone po upływie od 5 do 50 lat, zależnie od kategorii archiwalnej danej sprawy.

 

 

 

9.      Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania lub usunięcia.

 

 

 

10.   Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych  dnia 27 kwietnia 2016r.

 

 

 

11.  Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest obowiązkowe na podstawie przepisów prawa, a konsekwencją

        niepodania danych osobowych będzie brak możliwości zatrudnienia

        w Warsztatach Terapii Zajęciowej przy Stowarzyszeniu na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Rodzina” w Gorlicach.